.

BASISOPLEIDING VOOR STAGEMENTOREN SOCIAAL WERK 2026

Deze tweedaagse opleiding richt zich tot sociaal werkers, verbonden aan de sociale dienst van een ziekenhuis, die de rol van stagementor willen opnemen of willen groeien in hun rol als stagementor.

Als mentor ondersteun je de student tijdens zijn stageleerproces, waarbij leren uit de dagelijkse praktijk centraal staat. Studenten begeleiden vereist echter specifieke vaardigheden en brengt heel wat uitdagingen met zich mee. Via deze opleiding willen we (toekomstige) stagementoren ondersteunen in het zich eigen maken van deze opdracht. Via het uitwisselen van ervaringen met anderen willen we hen inspireren om zich verder in deze rol te ontwikkelen en good-practices mee te nemen naar en uit te dragen binnen de eigen werkcontext.

Tijdens deze opleiding slaan we de brug tussen de verwachtingen van hogescholen ten aanzien van de stageplaats en het ziekenhuis als leeromgeving. Hiervoor werken we vanuit BSWZ samen met enkele hogescholen in Vlaanderen, die de opleiding bachelor sociaal werk aanbieden. De stagegidsen van hogescholen worden gebruikt als leidraad, afgetoetst aan de dagelijkse praktijk en aangevuld met casuïstiek. Om dit te realiseren wordt deze opleiding gegeven door docenten, stagementoren en verantwoordelijken van sociale diensten in ziekenhuizen.

BSWZ mentortraject 29/01/2026 Universitair Ziekenhuis Gent C. Heymanslaan 10 \| 9000 Gent	MENTORTRAJECT
8.30u -9.00u	verwelkoming
Sprekers	Geert Van den Berghe ZAS Esther Van Reeth UPC Mieke Cox UPC Liesbeth Van Passel Imelda
LD1: 9:00-10:30	Het stage-instroomproces
Inhoud	Wat is de visie van jouw organisatie/dienst op het aanbieden van stages? Hoe stem je het stagetoeleidingsproces van de school af op het organisatie-eigen sollicitatie/-instroomproces? Hoe zorg je voor een goede match tussen student en stageplaats?
LD2: 10:45 -12:15	Het ziekenhuis als leeromgeving
Inhoud	Hoe vertaal je de opleidingsdoelen van een 2^e- en 3^e-jaarsstage naar de werkcontext? Welke taken en opdrachten kan een stagiair uitoefenen om kennis te verwerven, vaardigheden in te oefenen en een professionele houding te ontwikkelen om zo de nodige competenties te verwerven als maatschappelijk werker binnen een ziekenhuiscontext? Welke mogelijkheden zijn er tot differentiatie doorheen het stageproces? Is er een stage-aanbod binnen jouw organisatie en dit voor zowel 2^e- als derdejaarsstudenten? Welke verschillen/gelijkenissen bestaan er tussen de hogescholen, die opleiding bachelor sociaal werk aanbieden?
LUNCH 12:15 - 13:15	broodjeslunch inbegrepen
LD3: 13:15 -14:45	De stagementor als coach
Inhoud	Welke competenties maken iemand tot een goede mentor? Over welke kwaliteiten beschik jij als stagebegeleider en wat zijn jouw valkuilen? Hoe kan je als mentor een goede leeromgeving creëren, waarbinnen de student kennis kan verwerven, vaardigheden kan aanleren en een professionele houding kan ontwikkelen?
LD4: 15:00 - 16:00	Het ziekenhuis als stageomgeving
Inhoud	Wat zijn de bouwstenen voor het creëren van een goede stageomgeving? Hoe zorg je als dienst/stagebegeleider voor een warm onthaal en een goede introductie? Wat heb je (zelf) nodig binnen de organisatie om een stagiair goed te kunnen begeleiden? Wat is er al uitgewerkt op vlak van stagebegeleidingen binnen jouw dienst/ruimere organisatie?
LOCATIE	Universitair Ziekenhuis Gent C. Heymanslaan 10 \| 9000 Gent
DEELNEMERS	16 deelnemers Deze vorming richt zich tot sociaal werkers werkzaam op een dienst sociaal werk van een algemeen, universitair, psychiatrisch of revalidatieziekenhuis. We bieden de kans aan alle sociaal werkers in heel Vlaanderen, daarom houden wij rekening met maximaal 1 inschrijving per ziekenhuis.
KOSTPRIJS	De vorming is kosteloos, maar inschrijven is wel noodzakelijk via de website

BSWZ mentortraject 26/02/2026 HOGENT Valentin Vaerwijckweg 1 – 9000 Gent. Lokaal B.3.016	MENTORTRAJECT
8.30u -9.00u	verwelkoming
Sprekers Nadine De Stercke (HOGENT) Geert Van den Berghe (ZAS)
LD1: 9:00-10:30	De verbinding/samenwerking tussen stagebegeleider en stagementor
Inhoud	Hoe de koppeling maken tussen Stagementor en stagebegeleider Welke steun kan de stagementor verwachten van de stagebegeleider en omgekeerd
LD2:10:45 -12:15	Feedback en hoe jouw stagiaire stimuleren tot zelfreflectie
Inhoud	Hoe feedback geven bij moeilijk lopende stages Hoe feedback geven wanneer het goed gaat Hoe een stagiaire aanzetten tot zelfreflectie
LUNCH 12:15 - 13:15	broodjeslunch inbegrepen
LD3: 13:15 -14:45	Het leerproces van de stagiaire versus de eindevaluatie
Inhoud	Hoe leerdoelen detecteren, exploreren, implementeren en bijsturen. Welke leerdoelen stelt de school in een tweede en derde stage Hoe vanuit leerdoelen naar eindwaardering gaan
LD4: 15:00 - 16:00	Check-back
Inhoud	Wat neem je mee uit deze opleiding voor jezelf? Welke mogelijkheden zie jij om hier binnen jouw dienst/organisatie mee aan de slag te gaan? Welke noden/knelpunten wil je graag dat BSWZ terugkoppelt naar de hogescholen, waarmee er wordt samengewerkt.
Locatie	HOGENT Valentin Vaerwijckweg 1 – 9000 Gent. Lokaal B.3.016

Dit vormingsmoment kon ingericht worden dankzij de steun van:

in het kader van kwaliteitsverbetering sociaal werk in het ziekenhuis

Opleiding eigenschappen

Startdatum	29-01-2026 08:30
Einddatum	29-01-2026 16:00
Sluitingsdatum	20-01-2026
Max. deelnemers	16
Aantal plaatsen	2
Prijs per persoon	kosteloos, annuleren kan tot 20 januari 2026. Daarna rekenen we een annuleringskost van €30 aan.
Locatie	UZ Gent

Op de hoogte blijven? Schrijf u dan in op onze nieuwsbrief

HET SOCIAAL WERK HEEFT AANDACHT VOOR DE KWETSBARE GROEPEN VOOR WIE DE VERMAATSCHAPPELIJKING VAN DE ZORG EERDER EEN MOEILIJKHEID DAN EEN OPPORTUNITEIT IS.

STERK SOCIAAL WERK BIEDT WARME, LAAGDREMPELIGE EN EFFICIËNTE ZORG.

.

BASISOPLEIDING VOOR STAGEMENTOREN SOCIAAL WERK 2026

Opleiding eigenschappen

HET SOCIAAL WERK HEEFT AANDACHT VOOR DE KWETSBARE GROEPEN VOOR WIE DE VERMAATSCHAPPELIJKING VAN DE ZORG EERDER EEN MOEILIJKHEID DAN EEN OPPORTUNITEIT IS. STERK SOCIAAL WERK BIEDT WARME, LAAGDREMPELIGE EN EFFICIËNTE ZORG.

HET SOCIAAL WERK HEEFT AANDACHT VOOR DE KWETSBARE GROEPEN VOOR WIE DE VERMAATSCHAPPELIJKING VAN DE ZORG EERDER EEN MOEILIJKHEID DAN EEN OPPORTUNITEIT IS.

STERK SOCIAAL WERK BIEDT WARME, LAAGDREMPELIGE EN EFFICIËNTE ZORG.