Rondpunt vzw heeft een volledig vernieuwde editie gelanceerd van de praktische gids ‘Als het verkeer je raakt’.  De gids bundelt heldere en toegankelijke informatie voor iedereen die geconfronteerd wordt met een verkeersongeval.

Duidelijke antwoorden

Slachtoffers, nabestaanden en hun omgeving vinden er duidelijke antwoorden op vragen over wat te doen na een ongeval, hoe verzekeringen en justitie werken, en welke stappen volgen bij ziekenhuisopname, revalidatie of blijvend letsel.  Ook de emotionele impact van een verkeersongeval krijgt aandacht. Ook de ondersteuning van kinderen en jongeren wordt uitvoerig behandeld.

Wat vind je terug in de gids?

De gids biedt onder meer houvast bij:

• de eerste stappen onmiddellijk na een verkeersongeval;
• de rol van politie en justitie, helder uitgelegd;
• verzekeringen, schadeafhandeling en rechten;
• ziekenhuisopname, revalidatie en langdurige gevolgen;
• het verlies van een dierbare na een ongeval;
• emotionele verwerking en beschikbare hulp;
• ondersteuning voor kinderen en jongeren;
• verkeersongevallen in het buitenland.

Wat maakt de nieuwe editie anders dan de vorige?

Ten opzichte van de vorige editie werd de gids grondig herwerkt en uitgebreid.  Alle informatie is geactualiseerd in samenwerking met experten, zowel juridisch als op het vlak van verzekering en ondersteuning bij blijvend letsel.

Nieuw zijn ook de QR-codes doorheen de gids. Ze leiden rechtstreeks naar extra uitleg, voorbeelddocumenten en handige online tools, zodat lezers snel en eenvoudig aanvullende informatie vinden zonder zelf te moeten zoeken.

Daarnaast bevat de gids een extra hoofdstuk over verkeersongevallen in het buitenland.  Dat begeleidt stap voor stap bij praktische en administratieve vragen, van het contacteren van hulpdiensten tot medische zorg en verzekeringsafhandeling, aangevuld met checklists en noodnummers.

Een waardevolle leidraad

Met deze vernieuwde editie wil Rondpunt vzw niet alleen informeren, maar vooral ondersteunen en praktisch op weg helpen.  De gids is een waardevolle leidraad voor wie met een verkeersongeval wordt geconfronteerd, én voor professionelen die verkeersslachtoffers begeleiden.

Meer info over de praktische gids: https://www.rondpunt.be/nl/nieuws/ontdek-onze-vernieuwde-praktische-gids

Het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap wijzigt vanaf 1/10/2026 zijn aanvraagprocedure voor een Persoonsvolgend Budget (PVB). Hun website wordt vanaf heden geleidelijk aan aangepast.

Voor meer informatie, klik hier.

• Uitbetalers gebruiken voortaan consequent de naam en het logo “Vlaams Groeipakket” in al onze communicatie: op papier, digitaal en telefonisch. 
• We stemmen onze communicatie op elkaar af, zodat gezinnen bij alle uitbetalers dezelfde informatie krijgen over de veranderingen. 
• Marketingactiviteiten worden stopgezet. Gratis initiatieven, zoals deelname aan evenementen van Huizen van het Kind of lokale besturen, kunnen wel blijven doorgaan. 
• De websites van het agentschap krijgen één centrale toegang: 
• Vlaams Groeipakket: www.groeipakket.be wordt www.vlaamsgroeipakket.be  
  en verwijst door naar www.vlaanderen.be/vlaams-groeipakket vanaf 01/07/2026. 
• FONS: www.fons.be blijft online tot 30/09/2026  
  en verwijst door naar www.vlaanderen.be/vlaams-groeipakket/fons vanaf 01/10/2026. 

Wat betekent dit voor gezinnen? 

🤝 De dienstverlening blijft ongewijzigd. Gezinnen moeten zelf niets ondernemen. De uitbetaling blijft correct, tijdig en automatisch verlopen. 

👆 Veranderen van uitbetaler is niet langer mogelijk voor gezinnen die al aangesloten zijn bij een uitbetaler. Bij de geboorte van een eerste kind kunnen ouders voorlopig nog wel een uitbetaler kiezen. 

Vragen? 

Heb je vragen, opmerkingen of behoefte aan meer informatie? Mail dan gerust naar Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.. We helpen je graag verder en houden je op de hoogte van de verdere ontwikkelingen. 

Vanaf 1 juli 2026 werden de regels rond mantelzorgverlof voor erkende mantelzorgers versoepeld en uitgebreid voor aanvragen die vanaf die datum bij de werkgever worden ingediend.

Met de recente herziening van de functie “medewerker sociale dienst” kiest IFIC resoluut voor een generieke benadering van het sociaal werk in de zorgsector.

IFIC benadrukt dat in het herzieningsproces input uit het werkveld werd meegenomen, als ook de functieomschrijving sociaal werker in een ziekenhuis die door BSWZ werd uitschreven.

Door hun methodologische keuze worden de sectorale verschillen voor onze beroepsgroep echter niet weerhouden. Net daar wringt het schoentje: wat het sociaal werk zo uniek en complex maakt binnen de ziekenhuiscontext wordt hierdoor minder zichtbaar. Wat overblijft, is een abstracte en sterk vereenvoudigde weergave van het beroep waarin de taakinhoud van sociaal werk in het ziekenhuis onvoldoende tot zijn recht komt.

Uniformiteit mag geen doel op zich worden, zeker niet als dit ten koste gaat van de erkenning van inhoudelijke complexiteit en professionele verantwoordelijkheid. Dat is geen detail. Functiebeschrijvingen bepalen mee hoe een beroep wordt gewaardeerd, ingeschaald en begrepen zowel binnen organisaties als daarbuiten. Wat niet expliciet benoemd wordt, loopt het risico ondergewaardeerd te blijven.

Sociaal werk in een ziekenhuis speelt zich af in een context gekenmerkt door acute zorgsituaties, complexe intra- en extramurale samenwerking en beslissingen met een onmiddellijke en vaak ingrijpende impact op patiënten en hun omgeving. Sociaal werkers interveniëren in crisissituaties, begeleiden patiënten en families op kantelmomenten in hun behandelproces en ondersteunen hen bij de impact van hun ziekte op diverse levensdomeinen. Sociaal werkers in een ziekenhuis opereren dagelijks op het snijvlak van zorg, welzijn en sociaal recht en dit in nauwe multidisciplinaire samenwerking met artsen, verpleegkundigen en paramedici. Deze realiteit laat zich niet vatten in een generiek sectoroverstijgend functiekader. En toch is dat precies wat hier gebeurt.

We blijven dus bij ons standpunt dat de gepubliceerde functieomschrijving en het IFIC-loonmodel de dagelijkse praktijk van sociaal werkers in een ziekenhuis onvoldoende en onjuist weerspiegelen. Daardoor schiet IFIC volgens ons ook tekort in het realiseren van zijn eigen doelstelling, namelijk het bieden van transparantie voor (toekomstige) werknemers in de zorgsector inzake taakinhoud, vereiste expertise en verantwoordelijkheden.

Vanuit BSWZ zullen we dit dossier dan ook nauwgezet blijven opvolgen en jullie belangen blijven behartigen zodra zich nieuwe opportuniteiten aandienen.